| Titre : |
Management en contexte africain : l'ethno-logique en question |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Tijane Sylla, Auteur |
| Editeur : |
Paris : l'Harmattan Sénégal |
| Année de publication : |
DL 2017 |
| Importance : |
1 vol. (308 p.) |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-343-11435-4 |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 297-304 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Gestion d'entreprise MANAGEMENT CONTEXTE POLITIQUE |
| Index. décimale : |
352.3 Management de l'exécutif : prise de décision, politique et plan, objectifs |
| Résumé : |
Ce livre est une critique de l’approche culturaliste de l’entreprise africaine et plus généralement de la tendance à réduire le
management à la culture. Cet ouvrage montre que repenser la recherche managériale en contexte africain exigera, d’abord, de déconstruire l’image de l’Afrique que véhiculent les catégorisations et les fausses croyances, symboles des obstacles épistémologiques dont parlait Bachelard. La problématique centrale est celle de comprendre pourquoi, dans
le cas spéciique de l’entreprise africaine, l’analyse culturaliste ne produit pas des savoirs actionnables, des savoirs valables pouvant, selon la déinition de Chris Argyris, être mis en action dans la
pratique quotidienne. L’ouvrage comprend quatre parties regroupant dix chapitres. La première constitue un retour sur la formation de la pratique managériale de l’auteur dans diférents lieux de socialisation parmi
lesquels, le BOM occupe une place unique. La seconde, qui procède à l’analyse critique de l’approche culturaliste de l’entreprise africaine, cherche à comprendre pourquoi cette approche ne produit pas de savoirs actionnables. La troisièmepartie du livre propose un paradigme scientiique alternatif pour l’étude de l’entreprise africaine, ainsi qu’une stratégie pour la recherche managériale en contexte africain. Dans la quatrième partie, enin, l’auteur présente,
en guise de conclusion, sa conception du management, de la culture et de l’enseignement de la gestion en contexte africain |
Management en contexte africain : l'ethno-logique en question [texte imprimé] / Tijane Sylla, Auteur . - Paris : l'Harmattan Sénégal, DL 2017 . - 1 vol. (308 p.) ; 24 cm. ISBN : 978-2-343-11435-4 Bibliogr. p. 297-304 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Gestion d'entreprise MANAGEMENT CONTEXTE POLITIQUE |
| Index. décimale : |
352.3 Management de l'exécutif : prise de décision, politique et plan, objectifs |
| Résumé : |
Ce livre est une critique de l’approche culturaliste de l’entreprise africaine et plus généralement de la tendance à réduire le
management à la culture. Cet ouvrage montre que repenser la recherche managériale en contexte africain exigera, d’abord, de déconstruire l’image de l’Afrique que véhiculent les catégorisations et les fausses croyances, symboles des obstacles épistémologiques dont parlait Bachelard. La problématique centrale est celle de comprendre pourquoi, dans
le cas spéciique de l’entreprise africaine, l’analyse culturaliste ne produit pas des savoirs actionnables, des savoirs valables pouvant, selon la déinition de Chris Argyris, être mis en action dans la
pratique quotidienne. L’ouvrage comprend quatre parties regroupant dix chapitres. La première constitue un retour sur la formation de la pratique managériale de l’auteur dans diférents lieux de socialisation parmi
lesquels, le BOM occupe une place unique. La seconde, qui procède à l’analyse critique de l’approche culturaliste de l’entreprise africaine, cherche à comprendre pourquoi cette approche ne produit pas de savoirs actionnables. La troisièmepartie du livre propose un paradigme scientiique alternatif pour l’étude de l’entreprise africaine, ainsi qu’une stratégie pour la recherche managériale en contexte africain. Dans la quatrième partie, enin, l’auteur présente,
en guise de conclusion, sa conception du management, de la culture et de l’enseignement de la gestion en contexte africain |
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